企业文化是我们的灵魂

　　一个企业的文化靠的是工人们的素养道德，一个充满文化道德的企业也是每位员工的向往。人们惯以“文化人”这个词来形容某个人的气质、知识涵养等品质
。显然
，“文化人”是对一个人品味的高度评价，也是对一个企业文化的评价
。文化人更重要的是要体现表里如一的素质
，不但外表像有文化的样子，而且肚子里的确有货。同样
，在谈到某个企业有文化时
，说明这家企业不但会经营，而且还是个有文化的企业
。

　　并非所有的企业都有文化
，也并非有文化的企业没有高低之分。没有文化的企业很多
，如那些流水线型的
、贴牌出口企业，完全都是没有独立灵魂的机器工厂。不是什么企业都有资格谈论企业文化的，企业文化不仅仅是悬挂在生产一线、办公场所内的标语口号
，其养成也绝不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成。企业文化是一个企业达到成熟之后自然散发出来的魅力
，绝不是靠涂脂抹粉能实现的。虽然很多人都在谈论企业文化
，但鲜见有人能把企业文化说透
。其实相比企业战略
、管理、绩效
、考核而言，谈企业文化是最难的
，企业文化是混沌的，甚至可以说企业文化是不可轻信的。
      企业是一个生态系统，其组织结构
、管理制度都是这个系统的筋骨脉络
，看一个企业的生态环境好不好，只要看它营造的气候好不好就可以了。气候是干燥还是润泽，宜人还是恶劣
，标志着这个企业的健康程度
。企业这个小生态的气候是怎么形成的，除了外面的大气候影响外

，其自身的净化养成功能才是最关键的。气候好，企业就健康
，气候不好
，企业就变异
。亚马逊森林被誉为“地球之肺”试问
，企业的肺在哪里?这里假设企业文化就是企业的“肺”，没有文化的企业等于没有肺
，没有肺的企业
，它的气候能好到哪里去?

　　如果企业有了企业文化这个“肺”，就能有呼有吸，有升有降，有进有出，能够把矛盾运化为无形，达到组织上内外畅泰
，员工面貌神经气足的健康状态。很多企业家都在不停地说，企业发展势头这么好，就是员工精神面貌跟不上趟
，问题出在哪里?只能说企业只有野心，而缺失了绿肺或者肺功能不佳，最后必然导致胸闷气短

，焦躁不安，没有核心凝聚力，发生一点内部纠纷就极易演化成大的公司问题
。

　　有文化的企业气色才会好看，企业文化的发展就是让每位员工眼睛随时看到
，耳朵处处听到
，在潜移默化中得到提升。 

　　我们公司发展已有三十多年之久，在这三十多年当中已有了沉淀，同时伴随我们公司成长起来的很大一部分老员工，他们就会用口耳相传的方式，把企业的故事一代代讲述下去
，并慢慢汇聚为一种思想印在每位员工心中，让我们的企业发扬光大
，走得更远
，更加辉煌。