执行力源于责任心

执行力源于责任心，责任心决定执行力
。

没有责任心，就不会主动承担责任；没有责任心
，就没有工作绩效；

没有责任心，就没有改变自己的勇气；

没有责任心，就没有执行力
。

责任心是前提、是基础，责任心的强弱决定了执行力的高低
。执行力是竞争力
。

执行力也是决定企业战略成败的关键因素，而责任心是人员有效实施执行力的保证
。

军事上有句话
：三分战略
，七分执行。

道理很简单：

执行能力强
，排除万难，千方百计的实现战略目标。

执行力弱，就会找借口，谈条件
，错失良机，导致战略目标一塌糊涂。

正因为
，“成也执行，败也执行”
。       

如何提高执行力？提高工作执行力
，有两个条件，

一个是工作能力

一个是责任心

两者孰轻孰重，责任心胜于工作能力！

执行力源于责任心，责任心决定执行力
。要营造增强工作责任心的氛围，以责任心提高工作执行力
。有责任心的人，工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮
，而是发挥聪明才智，想办法打开思路，千方百计化解矛盾，解决问题
。

其实工作意味着责任，有了责任心
，时时刻刻把工作挂在心上
，抓在手上，做到件件有落实
，事事有回音；就会使我们把克服阻力
、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，高效完成任务
，就会使我们不找借口
，不患得患失

，以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。  

有一位管理学家曾说
：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服要更有价值”
。  

责任就是对职位的坚守，以责任之心提高执行力，这样才能使我们多一些实干，少一些空谈
；多一些深化、细化
，少一些空话；多一些激情，少一些推诿，这样才能把我们的工作完成的更好
。

工作的好坏，责任心决定一切

。责任出激情
，出智慧，出力量
。有了责任心，再危险的工作也能减少风险
；

没有了责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强
，再大的困难也能想办法克服，责任心弱
，再小的事情也可能会酿成大祸。所以说
，工作的效能如何，主要看我们是否有责任心，敢不敢负责任。 

责任心决定一切
，可见，责任是一种品质，是一种使命
，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成
。只有敢于承担责任的人才会负起更大的使命
，只有这样的人才值得信任，才能使执行力得到提高
。