以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式

，我们要通过工作的实践来不断的学习
，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化
。

公司的企业文化是开放的
、包容的和不断发展的，因而我们继续传承这种文化
，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗。

有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭

。这个比喻告诉我们，一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工通过学习

，不断提高自身素质的环境
，这是企业人才来源的最好途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业文化，成为一个整体，同时具备能创造性地
、出色地完成本职工作的能力。

企业文化需要进行相应地创新
、调整
，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力

，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整
，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此
，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。

我们在工作的过程中应该贯彻“爱岗敬业


，无私奉献”的原则
，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。团结、拼搏
、求实
、创新是企业文化的一种体现
，以服从组织
、团队合作
、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀
。