责任与担当

人们对责任与担当通常有两种理解。一是指分内应做的事，如职责

、尽职责

、岗位责任等
；二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务
。通俗的讲，责任就是他人
、集体

、社会对个人或多或少地牺牲自己，来满足他人
、集体
、社会的正当要求；担当就是牺牲自我来满足这种要求的行为，或者说尽你作为社会的一份义务。

一个人工作做的好与坏，最关键的一点就是看有没有责任感
，有没有担当意识
，是否认真履行了自己的责任。当代工人树立的精神有大庆精神

、铁人王进喜精神
。

有句话说得好，叫“责任心决定执行力”。细细品味
，现如今

，在资源循环公司独立工作意味着责任。将它挂在心上，抓在手中
，有落实
，有回音

， 就必须有种排除万难的冲劲，不因患得患失而“调侃”，而“遗憾”
。将自己的潜能充分发挥出来
，责任就是对职位的坚守，对执行力的捍卫，这样才能是我们在工作中唯独有偶
；多一些实干
，少一些空谈，多一些激情，少一些推诿，如此而已
！

责任与担当

，过去那个年代，铁人王进喜代表了具有他们那个时代人们艰苦拼搏的大庆精神，现如今

，唤醒我们克服“懒惰”的心在哪里？是每天“平庸苦度终日”还是“不因碌碌无为而悔恨”的“精气神”

！作为企业一名普通员工

，不仅要杜绝迟到/早退现象，还应当萌发内心深处勤奋、勤快和干劲，对工作的热情和担当
，追求有作为的榜样
，发挥结晶智慧的动力
。说穿了

，每个人都是冲着“优秀”而去的
。

根据工作性质，个人愚见
，每个团队大致可分为这样五种人：第一种人，满腹牢骚型
。这种人平常牢骚埋怨，无事生非，是挑起事端的破坏分子
；第二种人
，挑事生非型
，就是只拿工资不爱做事

，安排与自己无关的工作不积极去干
，别人干还挖苦讽刺他人
。第三种人
，循规蹈矩型，就是安排什么做什么，不安排决对不主动去做，等着下命令的人。第四种人，利益变化型，就是每天发自内心做事，做事有责任，有思路，有条理，知道公司的事做好了受益的是自己
，同时真心为公司付出的人。第五种人

，人才模范型，就是全身心投入用心去思考，去做事，决心为公司做一番事业的人。

人，是在历练中才能长成好苗子，究竟你选择成为那种类型的人呢？